近期，厦门市委老干部局聚焦主责主业，发扬务实作风，创新特色做法，“加减并用”做好调研文章，提升工作质效。

　　精准选题做减法，完善机制做加法。坚持把调研的“准星”对准新时代老干部工作高质量发展的“靶心”，通过班子成员点题、职能处室选题、老干部和基层单位出题等多种方式，校准调研方向。注重统筹全局，从离退休干部党建工作融合发展、信息化建设、精准服务等重点精准入手，将各方研提的23条具体问题归类减并为5项调研课题。按照“班子成员领题带动+全体党员自选揭榜”模式组建调研专班，建立课题管理“一本账”、倒计时督办“一张表”，形成“一项课题、一名领导、一个专班、一套方案、一抓到底”的工作机制。突出同向发力，班子成员“1+N”挂钩联系基层单位，进一步加强全市各级各单位老干部工作部门整体联动，推动全系统同题共研、同题共答。

　　灵活调研做减法，融合推进做加法。坚持“融进去”“沉下去”“走出去”，将调研与重点工作深度融合、同步推进。结合离退休干部党组织书记示范培训班、老干部读书班、参观考察、艺术党课等活动，采用个别访谈、座谈交流、案例研讨等方式，找问题、听心声、纳建议；结合送学上门、走访慰问、结对帮扶等，深入老同志中，面对面倾听所需所盼；结合走访慰问易地安置离休干部，赴北京、湖南等地学习考察相关经验做法，结合党建工作融合发展、信息化平台建设，调研卫健、民政等涉老部门，促进交流互鉴、资源共享。聚焦党建品牌提升，深入同安区军营村、白交祠村，翔安区五美社区、友民社区，海沧区海翔社区等实地调研，巧用电话访谈、书面征询、线上问卷等灵活调研，贴合老同志实际，减轻基层负担。截至目前，已开展调研42场次，问计问需700余人次，各渠道征集意见建议2000余条。

　　立答快办做减法，以点带面做加法。坚持“奔着问题去，盯着问题改”，将立行立改与健全长效机制相结合，压实举措、提升质效。聚焦老干部“急难愁盼”，逐一上门调研走访全市232位离休干部，“马上就办”现场解答解决护理费申请等老同志关心关切问题；着眼生日慰问等“小切口”，举一反三，深查细找共性问题和需求，压减“问题清单”转化时限，快速梳理100条政策答疑、11项工作提醒，老干部生活待遇落实更严更实更暖。聚焦新时代老干部工作高质量发展，总结提炼厦门鲜活实践经验，出台建好离退休干部党支部“书记后备库”、“银发人才库”等具体措施13条。用发展眼光解决历史问题，大胆创新体制机制，推动鼓浪屿干部疗养院、赤岭离休干部保障点改革转型工作，在破除发展难点痛点中探索提升，持续打造厦门老干部工作特色亮点。

（王艺姣供稿）