深入开展“深学争优、敢为争先、实干增效”行动

    一、筑牢政治忠诚

1.持续强化理论武装。突出党的创新理论在离退休干部教育培训中的首课、主课地位，用好老干部大学、老干部党校、老年大学等阵地，打造“线上+线下”双轨课堂。强化政治机关建设，切实将学习成果转化为推动老干部工作的具体思路和务实举措。

2.深学精研业务政策。活用离退休干部生活待遇政策指引清单，开展政策专题解读，确保各项生活待遇高效、精准落实。策划“老干青锋·成长荟”活动，组织年轻干部轮流当讲师，以“输出”倒逼“输入”，提升干部综合素质。

3.扎实开展学习教育。协同推进在职党员和全市离退休干部党员树立和践行正确政绩观学习教育，丰富学习形式，提高学习教育系统性、针对性、有效性。坚持刀刃向内，深入查找问题，以推动高质量发展的实绩检验学习教育成效。

4.赓续传承红色基因。围绕中国共产党成立105周年、红军长征胜利90周年重要历史节点，组织青少年开展读书征文、演讲比赛、美育作品展示等红色教育活动。

二、强化实干担当

5.实施银发人才“一十百千”工程。建好“一”个市级银发人才服务中心阵地，培育“十＋”个作用发挥示范基地，融合打造“百＋”个基层联系点，建强用好“千＋”名银发人才库。探索量化评价银发人才服务成效，激励持续参与。

6.实施精准服务“优化提质”工程。落实离休干部走访慰问“全覆盖”和“月问候、季联系”制度，探索智慧养老在精准服务中的试点运用。深化与民政、医保等部门的横向联动，推动社会养老普惠政策与老干部政策精准衔接。

7.实施智慧老干“数字赋能”工程。优化提升综合业务管理平台，丰富银发人才供需对接等功能模块，优化待遇线上申报，实现“一趟免跑”。强化数据统计分析与信息集结，精准汇聚梳理基础数据，为科学决策提供支撑。

三、着力规范增效

8.规范优化流程。全面梳理重点业务，明确岗位职责、工作规范、步骤流程，逐项绘制流程图，编制《工作规范汇编》。依托信息化平台，将工作流程固化为线上标准程序，利用智能匹配和自动化处理等技术，高效落实规范。

9.持续改进作风。巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，传承弘扬“四下基层”等优良作风，坚定不移推动全面从严治党，持之以恒推进正风肃纪，持续涵养风清气正良好政治生态。

10.紧抓督办落实。对照全年重点工作任务分解，实行工作项目化、项目清单化，及时跟踪协调、督导推动行动落实。健全正向激励和监督保障机制，加大宣传引导，营造崇尚实干、注重规范、追求增效的良好氛围。

（办公室供稿）