市工信局高度重视银发人才资源的开发与利用，通过搭建平台、精准引导、做好保障等系列创新举措，有效发挥银发人才在工信事业发展中的独特作用，为我市高质量发展注入新的活力。

搭建平台，汇聚银发智慧力量

组建银发人才库

通过深入摸排走访，积极动员热爱工信事业、专业知识深厚、实践经验丰富的退休干部加入银发人才库。目前，已吸纳机械制造、电子信息、数字经济、企业管理等领域的银发人才32名，他们在参与重大工业项目建设，带领团队攻克工业技术难题，深耕企业管理一线等方面具有丰富经验。

成立银发人才工作室

依托离退休干部活动中心，成立银发人才工作室，为银发人才开展活动、交流经验创造条件。工作室定期举办座谈会、研讨会等活动，邀请银发人才围绕工信事业发展中的热点难点问题建言献策，形成了《厦门中小企业信用担保体系问题分析及解决途径》《厦门市新材料、机械装备、生物医药与健康、计算机软件与通讯、平板显示、传统优势产业六条产业链的调研报告》《厦门市元宇宙发展基础调研和对策建议》《厦门市发展数字经济产业的对策研究》《助推我市半导体集成电路产业千亿相关问题研究》等一批具有前瞻性和可操作性的研究成果。

拓展银发人才服务领域

鼓励引导银发人才加入市老科学协会、市磨具协会、市智能制造产业协会，市诚信促进会等相关组织，组织银发人才开展“科普进校园”关爱青少年活动，为银发人才继续发挥专业优势，提供广阔的施展舞台。

精准引导，发挥银发人才作用

助力企业转型升级

面对传统制造业转型升级的巨大压力，引导银发人才深入企业调研指导，先后帮助企业解决技术改造、资金筹措、人才引进等方面的难题21个，为企业发展提供智力支持，助力企业实现转型升级。如厦门一家高科技小微企业，初创时期技术力量比较薄弱，向市老科协求助咨询汽车储能装置技术。市工信局原局长、市老科协会长柯继安迅速组织专家进行论证，帮助企业搜集资料、梳理技术动态，助力企业顺利挺过初创时期，逐步发展壮大。

培养年轻技术骨干

充分发挥银发人才专业素养深厚的优势，通过举办讲座、开展培训、师徒结对等方式，将银发人才的专业知识和实践经验传授给年轻人。市老科协常务理事、IT专委会委员兼主任吴权夫退休后，不仅完成了多项调研课题、发表了多篇论文，还经常受邀到各地作专题报告，为行业培养了大量人才。

推动行业创新发展

鼓励银发人才积极参与政策制定和行业调研工作，为政府部门提供重要的决策参考。如产业扶持政策拟出台时，银发人才深入分析行业发展现状和趋势，结合企业实际需求提出建议，让政策更具针对性。近年来，银发人才协同市老科协，受托完成50余个产学研项目跟踪管理工作，围绕厦门市发展数字经济产业、半导体集成电路产业等开展的研究，获评市政府社会科学优秀成果三等奖。

强化保障，激发银发人才活力

加强组织领导

市工信局高度重视银发人才工作，建立健全银发人才工作机制，加强银发人才工作统筹协调，明确人员职责分工，形成银发人才工作合力。

优化服务保障

注重关心关爱银发人才，定期组织走访慰问活动，了解他们的身体状况和生活需求，为他们提供场地、设施、人力等服务保障，定期举办银发人才活动，促进交流合作。

下一步，市工信局将继续深化银发人才工作，进一步拓展服务领域、创新服务方式、提升服务水平，组织引导更多银发人才为厦门的工信事业发展贡献智慧和力量。

（市工信局供稿）