厦门市教育局始终将老干部工作置于重要位置，秉持“老干部工作无小事”原则，全心全意关心、尊重和照顾老干部，致力推动我市教育系统老干部工作高质量发展。

集美工业学校“老年人健身康乐家园”现场会

强化制度建设 多方位构建服务体系

　　一是强化组织保障。加强教育系统老干部工作领导，组成“1+3为老服务”共同体，与离退休党支部、关工委、退教协构建联席会议工作小组，定期召开联席会议，做到“年初有计划，年中有督促，年末有总结”，明确老干部工作主脉络。二是强化经费保障。抓准基层学校老干部经费标准不明确等痛点，研究制定离退休干部工作经费使用管理、去世丧仪规定等文件。

 聚焦需求服务 多层次落实两项待遇

        在政治待遇方面，一是坚持每年举办一次全系统年度工作通报座谈会，由主要领导向老干部通报本年度本单位的主要工作和成绩，并逐项落实跟进他们的意见和建议；二是定期组织老干部参观我市新投用学校，感受市委市政府对教育的重视，呈现教育新风貌；三是通过个人自学、支部领学、上门送学、参观见学、宣讲助学等多种形式，促进离退休干部党员主题教育扎实开展。四是认真做好来信来访接待工作，及时解决反映的困难和问题，保障老干部的合法权益。

        在生活待遇方面。一是全面落实离休干部“一人一策”，建立离休干部档案和帮扶台账，实行动态管理，随时跟进个性化需求，帮助落实离休干部居家养老的家政保洁、生活照料等要求，及时为符合条件的离休干部申请护理费，全过程陪护，当老领导遭遇身体健康、家庭变故等情况时，立即跟进，慰问探访，排忧解难。二是深入开展各类慰问走访，生病住院必访、遭遇重大变故必访、重要时间节点必访。三是各学校单位设专兼职退管人员，及时了解状况，动态掌握病困老干部信息，帮助解决困难问题。

强化精神供给 多渠道实现“老有所乐”

      一是为满足老干部精神文化需求，通过联席会议工作小组，策划开展具有教育系统特色的“文化节”“体育节”，成立了合唱团、健身舞蹈、电吹管、气排球、乒乓球等专项社团，为老干部提供展示才艺平台。举办十多期各类老年健身辅导员培训班，培养一大批健身活动骨干，带动退休教工活动。二是在市老年大学支持下，设立教育系统老年大学教学班，为老干部提供继续学习机会，办班两年多以来，共计300多位老教师受益。三是坚持开展创建“老年人健身康乐家园”活动，营造老干部康乐生活氛围，至2023年底共有65所学校获得“老年人健身康乐家园”称号，其中省级15个，市级18个，区（系统）级32个。

（市教育局供稿）