今年来，厦门市委老干部局将建强用好银发人才库与创建银发先锋工作室、建设老党员志愿者服务队等工作相结合，一体谋划、整体推进；建立健全银发人才工作制度，明确遴选标准、规范工作程序，把好质量关，提升规范性。通过走访调研、摸底筛选、访谈动员等方式，广泛收集梳理银发人才信息，面向离退休干部党支部、老党员工作室、老科协等涉老组织和镇（街）、村（居）以及高等院校、科研院所等单位和组织，广开“迎才”之门。灵活采取组织推荐、个人自荐等方式，吸纳老干部、老党员、老专家、老教师等入库。目前，全市入库银发人才973人。

      要深入贯彻落实中办、国办《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的意见》、省市两办《若干措施》《实施意见》及这次座谈会精神，进一步加强“党建带关建”工作力度，推进社区工作阵地建设、非公企业关工委组织建设、青少年社会实践教育基地建设等重点工作。

      匹配职能部门需求和银发人才特长，关怀激励协同发力，老干部工作部门积极搭建银发先锋工作室、老党员志愿者服务队等平台。目前，已建成180支共约5000人的老党员志愿者服务队和15个银发先锋工作室，打造了“银发人才乡村振兴”“银发益企”等银发人才工作品牌，全市广大银发人才围绕建言献策、乡村振兴、基层治理、关心下一代等开展志愿服务逾千场，为厦门努力率先实现社会主义现代化提供银发人才支撑。