为进一步推动机关离退休干部党建及年轻干部培养锻炼工作，厦门市人社局创新建立机关离退休干部与年轻干部结对共建工作机制，推动形成组织与组织共建、个人与个人结对的良性工作机制，并于近日开展首次结对慰问活动。

       党建引领建机制。搭建工作机制是机关离退休干部与年轻干部结对共建的首要环节，市人社局党组召开党组会靠前谋划专题研究。局机关3个退休党支部分别和“人社习苑”的青才组、青苗组、青干组小组结对共建，找准党建共建结合点，明确结对共建的指导思想、目标任务、共建形式和内容等四大方面内容，聚焦加强政治建设、强化理论武装、体现关心关爱、助力干部成长提出工作要求，确保真结对、强交流、互促进、助成长。

       关心慰问送温暖。走访联系慰问是结对共建的重要载体。在退休党支部与青年理论学习小组结对共建基础上，形成个人与个人结对机制，局机关40名80岁以上离退休干部党员分别和理论学习小组、80后年轻干部“一对一”结对。近日，根据市直机关工委部署，市人社局青年理论小组各召集人结合实际情况、发挥各自优势，以入户慰问为主、其他方式为辅的多种方式，走访慰问19名老干部，将慰问金送至慰问对象手中，为老干部进一步提供精准服务。

       经验分享助成长。推动年轻干部成长是结对共建的重要目标。在此次结对慰问活动中，青才组召集人入户慰问退休第一党支部离退休干部，深入了解老干部离退休之后的身体状况和生活情况，切身感受老一辈优秀干部们离岗不离党、退休不褪色的良好精神面貌。同时，离退休干部也加强言传身教，主动传经验、带作风，潜移默化提升年轻干部综合素质，助力年轻干部健康成长。

(市人社局供稿)