完善制度选“才”入库

推动“银发人才”工作融入人才强市战略统筹实施，研究制定 “银发人才”库建设实施方案，深入调研摸清底数，挖掘壮大党建党务、科教文卫、基层治理等六领域银发人才资源，实行“分类建库”“一人一档”动态化精准化管理，目前在册“银发人才”357人。

党建引领护“才”热情

以近邻党建为引领，健全“近邻·敬龄”工作模式，整合老党员之家、老年大学教学点、老干部“四就近”服务站等基层涉老资源，拓展“银发人才”学习活动平台，做到引导常态化、培训制度化、服务个性化，并在主办的内刊、公众号、官网上开辟专栏，每月定期宣传“银发人才”的先进事迹，激发老有所为、发挥余热的热情。

搭建平台聚“才”力量

发挥“银发人才”示范带动作用，建立老党员志愿者服务队179支，团结凝聚全市近5000名老同志参与理论宣讲、基层治理、文明创建、疫情防控、关心下一代等工作。近段时间，围绕学习宣传贯彻党的二十大精神开展宣讲16场；今年以来参与调解各类社区纠纷127起；老法官吴秀丹获评全国敬老优秀志愿者、省优秀共产党员。

（党建教育处供稿）