近年来，思明区委老干部局坚持近邻党建引领，持续优化离退休干部服务管理工作，充分依托社区资源优势，拓展服务功能，实现资源共享，探索整合构建服务平台、服务机制、服务载体，打通服务“最后一公里”，全面提升离退休干部精准服务工作水平。

　　整合资源 构建服务平台

　　以思明区老党员之家为主阵地、以专业养老机构为业务支撑、以社区养老服务照料中心为服务场景、以“智慧思明”便民服务平台为服务终端、以“银辉先锋”“近邻贴心人联盟”“近邻·敬龄”等为服务品牌，建立健全老干部“四就近”服务站、康养中心、近邻食堂、健康小屋等功能场所，并大力推进区老年大学教学点进新时代文明实践所（站），定期开展理疗康复、医疗咨询、专题讲座、老年课堂、文艺演出、书画展览等活动，将社区党群服务阵地与居家养老服务阵地有效整合，推动近邻党建引领“15分钟服务圈”建设，深化社区居家养老服务功能，推动文化养老、健康护老、帮困护老。

　　强化联动 构建服务机制

　　充分挖掘和利用社会服务资源，建立“多级监督管理，多样活动结合，多方结对共建”的管理模式，采取购买服务、志愿服务等方式，为辖区老干部提供全方位、多层次的服务，达到了“小事不出社区，大事有人帮助”的服务效果。联合各街道打造“时间银行”志愿服务，以“今天我帮老，我老有人帮，低龄存时间，高龄取服务”为理念，组建以青年志愿者、活力老干部为主体的志愿服务队，建立“一对一”“一对多”的结对联系制度，定期上门走访、电话联系，了解离退休干部生活、身体情况，并按需上门开展义务理发、爱心送餐、心理疏导等，在常态化管理服务中传递温暖、体现真情。

　　党建引领 构建服务载体

　　积极搭建离退休干部广泛参与基层治理的平台，进一步夯实社会治理根基。以打造全省离退休干部“六好”示范党支部为契机，激发社区老干部党建工作活力，将党建工作与网格化管理相结合、与离退休干部服务管理相结合、与文化养老相结合，不断延伸党建工作触角。全面挖掘离退休干部优势资源，不断健全“区-街道-社区”三级联动的老党员志愿服务机制，组织区老党员志愿者服务总队、区直机关银辉先锋志愿服务队、区老年大学乐龄志愿者服务队加入区委文明办“近邻·文明志愿督导联盟”并开展多样化志愿服务。2023年以来，共开展政策宣传、文明创建、医疗义诊、纠纷调解等志愿服务30余次，通过学习宣传贯彻党的二十大精神、传承党的优良传统、弘扬优秀传统文化、培育良好家风、薪火相传结对等方式传播正能量，赓续红色血脉，永葆初心本色。

　　（思明区委老干部局供稿）