同安区现有区属离休干部28名（含2名异地安置离休干部），平均年龄93岁；另有“5•12”退休干部10名，平均年龄88岁。针对老干部整体进入“双高期”的实际情况，同安区增强精准服务意识，努力探索新形势下老干部服务保障工作的新思路、新举措，积极开展更加精、实、细的服务，把党和政府对老干部的关心关爱落到实处，让广大老干部能真正安享幸福晚年。

　　落实工作机制，把精准服务做精

　　坚持从政治上、生活上、医疗上按照党的政策给予老干部更多关怀和照顾。

　　组织保障方面，年初将老干部精准服务工作提交组织部部务会议程，严格落实“三个机制”，优先保障落实老干部的离休费、医药费、慰问金。

　　机制保障方面，建立离休干部所在单位、老干部局与老干部联系制度，督促落实每月电话、每季走访制度，确保老干部反映的问题能及时反馈和落实。

　　思想保障方面，要求工作人员在服务老干部时，要自觉做到“四心”：服务老干部要热心、为老干部办事要真心、照顾老干部要细心、解决困难时要有诚心。

　　整合多方资源，把精准服务做实

　　掌握需求信息。2019年以来，先后3次采取包人包片走访方式，全面准确掌握离退休干部的家庭情况、居住情况、健康状况等基本信息和需求信息，制作并收集老干部身体生活家庭情况表、照顾需求等级评定报告表、照顾需求评估工具表等200余份，建立完善以老干部的需求为导向的服务信息库，并进行综合分析，为精准服务提供依据。

　　开展个性服务。坚持做到“五必访”，2019年先后发放节日慰问金247人次26万余元；持续开展特困帮扶，全年发放特困补助共计25人、资金近3万元，较好地解决了老干部的实际困难；加强人文关怀，以“幸福来敲门”的方式，对重病、独居、空巢及家庭负担重的老同志进行走访谈心和心理疏导，帮助他们消除孤独感、失落感，保持健康心态；推进精准家政服务，委托厦门益公里养老产业有限公司对离休干部提供菜单式服务，包括生活照顾、家政服务、医疗保健、康复训练、精神慰藉等5大类30余项。

　　对接服务平台。推进“四就近”服务站建设，为老干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾和就近发挥作用提供保障，目前已挂牌成立7个社区老干部“四就近”服务站，全年共举办各类活动60余场；主动协调区卫健局、辖区医院、社区等单位和部门，为老干部健康体检、就近医疗保健、家庭困难等方面提供分级分类服务；协调同安区司法局公益律师帮助解答离退休干部家庭在财产继承、遗嘱公证、子女赡养等方面法律问题。

　　聚焦精神需求，把精准服务做细

　　一方面，聚力党的建设，增强老干部归属感。依托离退休干部党工委，定期举办读书班、报告会、时事讲座，加强离退休干部思想政治建设；落实好党建工作经费、支部负责人补贴等措施，充分利用好“老党员之家”，加大对离退休干部党组织建设的支持力度。

　　另一方面，聚力志愿服务，提高老干部成就感。一是创新活动载体，传递正能量。组织引导老干部发挥自身特长，通过串词编曲的形式并结合有闽南特色的南音、芗剧等戏曲开展“接地气”的政策宣讲，利用“行走中的红色资源”，讲革命历史，讲银城故事，传递银城好声音，为“富美同安”事业发展点赞喝彩，全年举办各类主题教育活动56场次，受众30000余人。二是鼓励“银发人才”，助力银城乡村振兴。针对同安区农村覆盖率高的实情，成立了10余支、200余人的老干部、老党员志愿者队伍，鼓励离退休干部充分发挥熟悉乡村情况、在群众中威望高、善于做群众思想工作的优势，参与村容村貌治理、移风易俗等重要工作督促落实，为辖区的文明新风尚工作和乡村振兴建设添砖加瓦。三是深化关心下一代工作，助推青少年健康成长。充分发挥“五老”优势和作用，积极开展“三关爱”活动；深化精准扶困助学工作，帮助解决贫困家庭学生的就学问题，2019年共发放助学（奖学）金共计379万元，资助青少年3200人；启动“传承红色基因•争做时代新人”主题教育活动，共开展主题教育活动18场，参与青少年达6400余人。

　　（同安区委老干部局）